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浙江80后男子变性后被公司辞退 公司却这样说

浙江80后男子变性后被公司辞退 公司却这样说
2019-12-04 16:34:48 华商报

(原标题:我国首个跨性别平等就业权案昨开庭)

完成性别重置手术后,小马被公司辞退,她认为公司侵犯了其平等就业权,遂将公司起诉到法院。12月3日上午,我国首个跨性别平等就业权案在杭州市滨江区人民法院浦沿法庭开庭审理。

案由:性别重置手术后,她被公司辞退

小马是浙江人,大学毕业,典型的八零后。12月1日下午,接受华商报记者采访时,小马称,性别重置手术前,她是家中的独子,在杭州一家文化传媒行业上班。多年来,她一直把自己当女孩看。2018年10月,在家人的支持下,她做了性别重置手术,如愿拿到变更的女性身份证。手术期间,小马处于停薪留职状态。

小马没有想到,性别重置手术会给她的工作带来麻烦:2018年12月下旬,小马返回公司上班。一个月后,她被公司人事经理约谈,劝其自觉提交辞职报告,小马没有同意的情况下,经过一段时间,人事经理才说出,小马不适合跟艺人的工作,因为男艺人和女艺人都不合适,而且身体情况也不允许。

2019年春节假期,小马没有收到应得的年终奖。2019年2月11日,春节假期结束后,小马回到公司,公司例行的开门红包人人有份,唯独没有给她。2月12日,小马收到被辞退的邮件,公司以她2019年1月有多次迟到现象、严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同,并拒绝提供相应赔偿。

小马认为,“严重违反公司规章制度”是公司辞退她的借口,因为公司给她发的工资单邮件,只有“迟到7次,公司才会在‘备注’一栏进行通知,对于低于7次的迟到,公司从未给予任何批评或警告。”据她了解,2019年1月,公司其他员工也存在多次迟到现象,但都没有被辞退,辞退只针对她一个人。“这些不合理的差别对待都是因为我做了性别重置手术,这是我被辞退的真实、根本原因”。

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