入职第三天中午，部门王姐突然在群里发话：“为了欢迎新同事小刘，今天中午请大家一起聚餐吃麻辣鱼。”刘阳所在的部门一共8个人，平常大家都是三三两两抱团吃午饭。

但到了席间，刘阳感觉浑身别扭，“一眼望去有5人是女的，而且年纪都比我大，有的甚至是婶姨辈，聊天也都是结婚生孩子之类的，根本插不上话。”一个多小时的饭局下来，刘阳硬没说上几句话，都快憋出内伤了。

此后，同事们又约刘阳吃了2次午饭，“每次要么抱怨这抱怨那，要么聊办公室八卦，我在一旁就像个电灯泡，而且楼下餐馆的饭菜很难吃。”刘阳说，和同事吃一顿饭浪费一个多小时，实在无聊，等到第3次、第4次……有同事约他，他都拒绝了。

加上年纪小不爱说话的性格，几次拒绝下来，刘阳给同事们留下了“不好相处”的印象。

时间一晃半个多月过去了，有一天部门罗经理突然叫住刘阳，“小刘，你最近工作挺好的，要是再打开一下自己，多跟同事交流就更好了……”罗经理的一番话刺激到了刘阳，“难道是说我不团结吗？难道不喜欢和同事吃饭也有错？”

事后，刘阳从王姐那儿得知，因为多次约吃饭不成，有同事在背后吐槽他“独来独往没有团结精神”，甚至扬言以后都不会再约他吃午饭。

刘阳向记者解释说，无论怎样都融入不进同事的午饭圈，渐渐地也就不喜欢和同事们一起吃午饭了，“没想到，却被说不团结。”

有几次刘阳单独出去吃饭，在餐馆碰到成群结队的同事，落单的自己显得特尴尬。于是，他开始排斥吃午饭，能拖就拖，“现在每到中午就感觉不到饿，但不吃又不行，要么等同事们出去完了我再出去，要么就点外卖送到公司。”

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