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京东将末位淘汰10%高管 互联网发展进入平缓期

2019-02-19 23:27:10  北京商报    参与评论()人

原标题:京东末位淘汰10%高管 近9成的管理者是80后90后

北京商报讯(记者王晓然赵述评)跨进2019年,裁员一词与互联网企业如影随形。2月19日,京东向北京商报记者证实,2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管一事属实。互联网发展进入平缓期时,末位淘汰制、结构优化便成为企业必须面临的抉择。

对于末位淘汰,京东表示,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。在京东官方承认实行末尾淘汰制之前,京东刚刚完成新一轮的组织架构调整,人事调度和优化自然不可避免。

实际上,京东正迫切推进着转型。2月1日,京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东发布公开信《坚持价值创造,迎接春天的到来》称,2019年京东将推动“小集团,大业务”的转型,加速实现集团化。京东总部将从管理型总部升级为战略型总部,将运营职能下沉。

刘强东在该公开信中说:“京东因人才而兴,人才因梦想而聚!过去,人才是京东最宝贵的资源,未来,我们将全力践行‘有能者上,有力者为’的人才任用机制,致力于打造一群有担当懂经营的人才,对极具价值贡献和快速成长的优秀人才给予足够的回报与认可;同时,年轻人已然成为公司发展的生力军,公司近4成员工是90后,近9成的管理者是80后甚至90后,未来公司会继续给予年轻人机会,大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才,并提供充分的土壤、空气和养分,培养足够多的年轻人成为未来的领导者。”

进入2019年,人员流动、裁员和末位淘汰成为互联网企业的高频词。2月15日,滴滴CEO程维承认对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。春节前,网易员工晒出解除劳动合同协议书,并爆料网易严选在除夕前通知裁员,年后还会裁30%,预计从1400人裁到900人,程序员400个人要优化一半。爆料称,目前相关员工正在准备进行集体诉讼。网易严选方面对此表示否认,称“网络上所谓的‘年后裁员30%’‘从1400到900人’等均为不实信息,特此澄清。为了不断迎接市场的挑战,网易严选团队从未停止过引入行业人才,也在持续深入调整优化团队,保持团队高水准业务能力,敬请大家关注相关岗位招聘信息。”

此外,知乎、摩拜、斗鱼、锤子、美图等众多企业均与裁员相挂钩。

(责任编辑:路子康 CN078)
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