林小姐在接受采访时说，自己这位HR脾气一直很好，从来不怼人的，但那次竟然被惹急了。
林小姐发布的这条微博后，不少网友表示自己仿佛上了一个假班。
还有不少网友在评论区爆料称自己也遇上了这类没未认清形势的求职者。
来应聘翻译工作岗位，开价月薪20万
应聘美容院前台岗位，要求月薪1万2
面试信息开的是2千，
她来了以后直接要1万。
林小姐则告诉小编，她之所以会在微博上分享自己的这次遭遇，就是希望当下的应届生能认清事实：现在本来就是资本寒冬，到处裁人，应届生要竞争的是那些有多年工作经验的老前辈们，而且老前辈们还有期望薪资方面的优势。所以应届生要是一味相信网上那些年薪百万的话，觉得自己一毕业就是月薪一两万，那社会和企业会教他们做人的。林小姐说这也是她与其朋友在讨论当下应届生对薪资要求过高的问题时达成了一个共识。
其实，每一个大学毕业生在就业的过程中，都希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业，这是一种自然的想法。但是必须认识到，择业观如果脱离现实而一味拔高，就有可能导致择业的失败。也就是说，你的择业期望值将成为关系到你的择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好，难免走入择业的误区。正确把握择业期望值，要从以下三个方面来防范出现择业期望值过高或过低的倾向：
一是防范脱离现实需要和自身能力
有的毕业生在择业过程中，择业期望值过高，与社会需求有较大差距，存在“宁可失业在城市，不愿就业在基层”的现象；有的毕业生不顾自身条件的限制，眼睛只盯着“好地方”、“好单位”、“好工作”，至于自己能否胜任、是否适合自己、能不能有所发展都缺乏考虑。其结果往往是自己陷入两种困境：一种是由于期望值超出现实太多而使择业屡屡失败；另一种侥幸获胜，也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动。
安徽合肥的王女士是一家酒店的负责人，11月21日早上，她接到了前台一个服务员发来的一条莫名短信。随后他就失联了，还卷走了收银台1万多元营业款，同时丢下一份疑似要轻生的聊天记录
