季某认可自己的手机上原来装有“友秘”这款社交软件,后来删除了,不知道工资单被泄露的原因。
公司
她泄露薪资信息,未履行保密义务
公司认定泄露薪资信息是季某所为,2014年12月29日,向季某送达《解除劳动合同通知书》。同日,季某与公司办理了离职交接手续,双方确认最后结薪日为2014年12月29日。
2015年1月9日,公司召开员工违规违纪处理申诉会,载明可能存在他人知晓季某邮箱密码等疑点,但公司申诉小组又通过分析否定了疑点。一周后,公司再次向季某出具《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》,该证明中记载公司于2015年1月16日因季某严重违纪解除与季某的劳动关系。
2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理。
季某不满结果,决定起诉至秦淮区法院。季某要求,公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元,以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。
公司则认为,根据员工手册和《保密协议》及《聘用通知》的相关内容,员工工资属于高度机密,季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此,公司据此与季某解除劳动关系合法,无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院
证据不足,公司解除合同系违法
季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为,双方的劳动合同于2014年12月29日解除,在这之后,季某也没有回公司提供劳动。因此,她主张的这笔工资法院不支持。
公司解除与季某的劳动合同是否合法、是否需要支付赔偿金?法院认为,“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名,而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测,并没有充足的证据证明是季某所为,因此公司据此解除与季某的劳动合同,证据不足,系违法解除,应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。
晒工资单被解雇 很多人喜欢在网上晒生活点滴,其中不乏晒自己或他人工资单的。季某在大众点评网(南京)从事销售工作,一天,一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。
晒工资单被解雇 很多人喜欢在网上晒生活点滴,其中不乏晒自己或他人工资单的。季某在大众点评网(南京)从事销售工作,一天,一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。
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