记者注意到，《协议》第七部分是“实习内推保密规定”，客户不得在实习时“书面或口头提及任何有关本次实习的内容”，不得在未经准许的情况下，将实习公司当事人的个人信息泄露给任何人。
当记者以“价格过高”为由，询问李老师价格能否降到1万元，他表示拒绝并称：“1万元的实地实习机会，不符合市场行情。”
“双重受损”，从受聘到受骗
这个暑假，谢姿就阻止了两个朋友通过“内推付费”的方式，为小孩寻找实习机会的打算。“这纯粹是蒙人的把戏。”谢姿说。
暑期实习信息会通过各大公司的官网或者专业的网络招聘平台公开发布。拥有成熟招聘体系的大公司是绝不可能通过求职中介发布招聘信息的。但是，谢姿也坦言，“非常临时性的短期实习”可能通过公司员工或者熟人内推的形式，但是绝对不会收取任何费用。“付费内推实习”很可能是金融机构内部员工与外部第三方机构私下达成的某种交易。
事实上，面对逐渐曝光的“付费内推实习”的内幕，瑞银集团、华泰证券、天弘基金、兴业证券、中信建投证券等机构先后发表声明，表示与第三方机构并无简历推荐的合作。
记者调查发现，求职中介机构通常会搜集一些内推信息，并递交简历给公司的相关部门。谢姿表示，如果应聘者本身实力过硬，中介可以轻松赚取一笔中介费。如果应聘者水平一般，没能顺利通过，中介一般会借“简历没写好”“面试表现差”等理由只退“部分费用”，或者根据合同条文的细节“耍花招”拒绝退款。
东北师范大学社会科学处处长、就业创业教育研究院执行院长王占仁表示，大学生花钱购买实习机会，试图弄虚作假走捷径，非但不会实现学生素质提高、在实习单位充实力量的“双向受益”，从长久来看，将会造成两方利益的“双重受损”。而“付费内推实习”难辨真伪，大学生很容易从受聘转为受骗。
