调查数据显示，我国每万人口只有0.5个麻醉医生，我国麻醉医生缺口在30万人左右。

麻醉医生队伍不仅总量缺口大，特殊科室、基层及偏远地区、护士护工等“结构性、区域性紧缺”也较为突出。

“儿科医生缺，麻醉医生缺，儿科麻醉医生更是缺上加缺，我们就是‘洼地中的洼地’。”安徽省儿童医院麻醉科主任汪幸说，儿科麻醉比成人难度更高、风险更大，医生的培养周期更长、压力更大。“我的很多学生都改行或跳槽了，多数年轻医生不愿意从事儿科麻醉。”

职业尊重缺乏，职业倦怠易发

曾晖认为，对于患者来说，直观感受是术前麻醉医生找他谈话评估身体状况，手术当天“打一针就睡过去，醒了以后就出来”。正是因为这种工作特点，麻醉医师普遍感觉缺乏职业尊重和认同。

“很多患者都不认为我们是医生，直接叫麻醉师。”一名三甲医院的麻醉医生说，这个称呼刺痛了很多同行的心。记者走访时留意到，与一些外科科室办公室挂满锦旗相比，麻醉科办公室往往是“空空如也”。

而医疗行业内和医院内部重视程度也不够。米卫东说，有的医院麻醉科被列为“医疗技术辅助科室”，麻醉医师被认为是医疗技术人员，并没有被医院视为真正的医生。让不少麻醉医师感到尴尬的是，申请科研项目时甚至没有麻醉相关的代码，只能参照其他科室代码去申报，能够申请到的项目相对较少。

收入来源单一与工作压力大并存极易造成职业倦怠。麻醉医生工作环境单一，长时间待在手术室里，既没有门诊收入，也没法完成一台手术就去休息，经常一整天都在负责连台手术。多名医院负责人表示，“常年绷紧了弦”的工作状态，导致不少医学毕业生不愿从事麻醉行业，肿瘤科、外科等科室招人时往往“高学历人才挤破头”，而麻醉科招人时门可罗雀。