2015年10月15日，物流公司向她送达《解除劳动合同通知书》，载明“因公司业务调整，员工不同意划转部门，双方解除劳动关系”。半个月后，范女士经诊断为妊娠9周，提出要求继续履行劳动合同被拒。

物流公司主张，解除劳动关系时并不知道员工怀孕，范女士当时亦未表明。法院审理后认为，劳动关系解除前范女士已处于孕期，判决继续履行劳动合同。

孕期并非“万能保护伞”

法律保护孕期女职工合法权益，但孕期并非女职工的万能保护伞。“法律保护亦有边界，在双方协商一致或用人单位合法解除劳动关系情形下，就不能基于怀孕事实，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系赔偿金。”海淀法院法官提到。

王女士2013年2月20日入职某科技公司担任信息员，双方签订三年期限的劳动合同。公司《员工手册》载明：未履行请假手续且未经批准擅自离岗者，视为旷工；连续旷工5个工作日以上或一个月内旷工5个工作日以上，视为重大违纪，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

2015年8月3日，公司以王女士无故旷工、违反规章制度为由，与其解除劳动关系。3天后，王女士经诊断妊娠8周，她向公司表明已怀孕，要求继续履行劳动合同遭拒。

法院审理后认为，王女士旷工超过5个工作日，公司依规定与其解除劳动合同，符合法律规定，故驳回其诉讼请求。

与王女士不同，林女士是在与公司协商一致解除劳动关系后，发现怀孕。

她于2015年11月3日入职某科技公司担任前台接待，双方签有一年期限的劳动合同。2016年5月6日解除劳动关系，公司一次性赔补林女士10.5万元。3天后林女士经诊断怀孕7周，向公司发电子邮件说明情况，希望继续履行劳动合同被拒。