领导班子是国有企业党建工作能够深入群众、凝聚人心的关键。国有企业党建工作要做好，归根结底要靠所有党员干部的共同努力。但如果没有进行有效的组织引导，就难以形成合力，难免收效甚微。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这也是国有企业党建工作的落脚点。但如果领导班子特别是“班长”把党建当做“纸上画画、墙上挂挂”的事情，党建工作就会悬滞在半空。没有群众基础的党建工作，无法凝聚人心，也打造不了先进的企业文化和强大的企业凝聚力，更无法为企业的改革发展保驾护航。因此，国有企业党建工作要深入群众、服务群众，要赢得并凝聚人心，“班长”必须积极转变作风，起到关键带头作用。
为国企党建提供学思标尺
思想是行动的先导。国有企业领导班子特别是“班长”要在党建工作中自觉挺身在前，首先要在个人的思想建设上下功夫，勤于学习、善于自省、甘于淡泊，成为“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。
要勤于学习，深化思想认识。当前，国际国内局势复杂多变，国有企业改革步入深水区，党建工作也面临新挑战。国有企业领导班子成员应当时刻以逆水行舟之姿，勉励自己勤于学习，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断强化作为一名党员干部的政治修养、道德修养、理论修养，在理论建设上紧跟时代，在思想认识上不断深化。要把学习和实践结合起来，落实党建工作责任制，强化主体责任。要善于分享交流学习成果，取长补短，引导党员干部形成统一的思想认识、坚定共同的理想信念，把企业党建工作做实、做深、做细。
要善于自省，净化思想观念。在企业中，如果领导班子特别是“班长”不真心接受监督，就容易出现“一言堂”。要杜绝这一现象，既要靠外在的制度约束，还要靠“班长”的自我修养。这就要求“班长”善于自省，时刻反思，自觉把党性修养、理想信念内化于心，自觉把党的领导融入公司治理各环节，自觉接受党组织考验和群众监督，才能永葆活力，在党的建设中真正挺身在前。
要甘于淡泊，提升思想境界。国有企业领导班子如何守住底线、不越红线、不碰高压线，是国有企业党建工作必须解决的重大问题。如果领导班子的“班长”具备甘于淡泊的品格、勇于奉献的精神，带出一个团结向上的班子，就能够在带领企业发展过程中始终守规矩，变他律为自律，不会违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，不会辜负群众的信任和党的培养。
