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令媒体记者耳目一新的是，宁夏“四个规范性文件”中就如何让干部安身、安心、安业，许多政策值得可圈可点。
如在考核结果运用方面, 提出建立易操作、可量化、公开透明的平时考核制度，全面推行“责任清单”和“干事档案”；在荣誉激励方面，提出每年评选奖励一批在贯彻新发展理念、推动改革创新方面取得突破性进展的单位和个人，经上级党委、政府批准同意后给予表现突出的干部精神和物质奖励；在营造宽松干事环境方面，提出对 非主观原因且无徇私枉法情形的工作失误，宽松对待，给予改正机会……对因坚持原则、办事公正而受到造谣、诬陷的干部，要调查核实，及时澄清，为其撑腰鼓劲，消除影响；在关心爱护干部方面，提出对生活困难、家庭遭受重大变故或身患重大疾病的干部，单位党组织要重点关心，及时给予经费补助等等。
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