而在通常情况下，面试时公司会要求求职者出示学历证书、资质证书、离职证明等相关材料，并在面试过程中对于劳动者的专业技术水平、岗位匹配程度等进行询问。如在面试环节，招聘单位对于以上内容毫不关心，那么显然该招聘单位的言行在相当程度上有违一般常理，求职者应加以警惕。
防骗第三步
拒绝不合理要求
最后蔡笑提醒，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此用人单位在招录劳动者的过程中，不应向劳动者收取钱款。如求职者遭遇到上述情形，对于招聘单位不合理要求应予以拒绝。（黄晓宇）
