事实上，李兆基从2012年起已部署其接班计划。不过，香港多位行业人士均认为，李兆基并未退出恒基地产的管理层。李兆基也曾对媒体称，他在等待恒基地产完成部署的目标及达到一定成绩之后才退休。
而郭家所代表的新鸿基，则在2014年才完成了历时6年的兄弟争产案。2014年1月，新鸿基地产发布公告宣布，郭氏家族成员就处理家族权益一事达成共识，按照母亲邝肖卿的意思，长子郭炳湘、二子郭炳江及三子郭炳联将会获得相同数量新鸿基地产的股权。
豪门恩怨是令坊间看客津津乐道的热卖故事，白手起家的“四大天王”陪伴了整个华人世界街头巷尾小吃店里的“龙门阵”，人们对他们的故事了如指掌，仿佛从他们身上看到了无限可能。
1967年，香港结束社会动荡，系列民生和经济发展政策，推动了包括李嘉诚在内的企业家抓住机会，创造出了财富传奇。“狮子山精神”也由此成为了香港草根阶层努力和挣扎的象征。然而到了二代和三代，他们却已经不能感同身受，即使如平稳交接的郑家，在中午宣布了接班计划后，下午股价也下跌了4%。市场对于接班人的认可需要时间和事件来证明。正如德川家康的家训所言：“人生有如负重致远，不可急躁。”
一个时代落幕了，伴随着产生的接班人，尚有很远的路要走。
