今日,卓伟的风行工作室摄影团队发表声明,集体辞职,并成立新的风行工作室。被明星们记恨在心的卓伟,终于后院起火了。
今天下午,新风行工作室发出了第一条微博,致信卓伟称:“尊敬的卓伟先生您好,我们是风行工作室的摄影师,因工作理念冲突,经过慎重商讨我们决定集体向您提出辞职”。
辞职员工在信中表示,“爆料不是一个人的舞台,需要整个团队通力合作。近期你的个人秀已经人声鼎沸,如火如荼,我们想说,“
中国第一狗仔是团队结晶,而不是一个明星网红。不希望辛苦完成的工作成果变成某个个体博眼球的工具
。”
最后,该微博也表示大家辞职不是因为“分赃不均”,希望大家不要过度猜测。
之后卓伟的徒弟“狗仔大圣”也转发此微博称,“穿新鞋走老路,江湖再见!”,确认了将要离开师傅卓伟自立门户的消息。
卓伟对此回应称,我很好,风行还在,周一见,还有料。
表面是逃离卓伟的个人秀,实质是企业留人的问题,平台与团队成员谁前谁后的关系问题。
人往高处走,水往低处流,乃人之常情。但要想企业、团队的车轮继续往前顺利高速滚动,就不得不思考团队与企业、成员与企业的关系。
风行工作室其实是媒体形态,媒体与其它工种不同,更强调依靠个人能力,一个狗仔,一个记者,冲锋陷阵,前线突击,就能搞出“大新闻”、大成果,进而“成就”平台,达成平台的影响力。
可以说,平台成就团队个人,个人也能维系平台影响力。
一般情况下,大平台,平台影响力盖过个人;小平台,影响力的维系靠个人。
试想下,大平台走出的人,与外人初识常常被恭维,“噢!你原来是XX媒体的啊!”;一旦离开大平台,他的光环可能就没了。
小平台走出的人,这样被恭维:《XXXX》是你写的啊!即使离开小平台,他的光环还在。
这就是自媒体从概念提出到现在一直被认可的原因,人们看种的是他的文章作品而非平台。个人品牌的树立已无需平台的光环。
回到卓伟的案例,“中国第一狗仔卓伟”已经代表了风行工作室,任何的重磅爆料、任何的成就都是卓伟和风行的,他的狗仔队成员们,永远被冠以“狗仔”之名,永远籍籍无名,无出头之日。
这是任何媒体和个人都应该思考的问题。那应该怎么办?
无论大平台还是小平台,创始人都应该适当退居幕后,将团队主力、新人分批次进行品牌打造,推到前台。平台IP化,团队个人IP化,强绑定,良性循环。
有人担心,如果个人品牌响亮了他要出走怎么办?
一定是利的关系,名给了,利也一定要给。卓伟的狗仔队出走必然有对利益诉求的不满,建立良好的利益分配机制,则是构建牢固团队凝聚力、进攻力的第二步。
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