2016年，对于华为来说，是不平凡的一年，这一年华为成为了人们瞩目的焦点，任正非成为了人们的焦点，从一个人出差被拍，到过年期间的言论“还过个屁年”，到后边的哭穷“华为没钱，大家不奋斗，华为就垮了”的言语，满满的能够看得出任总的危机感，任总对华为那种关怀。
然而当3月31日，华为发布2016年年报之后，这些所谓的争议，都化为了无有，转而来的是大家对华为的崇拜，对任总的崇拜，就是这样的一位老人，在去年带领华为实现销售收入5215.74亿元，同比增长32%。5200亿相当于5个格力、5个中兴、5个长虹、6个比亚迪、7个小米、20多个康佳！想想就让人震撼，这就是华为，不鸣则已，一鸣惊人。
当然了这是从整体来说的，那么我们从个体来说，相信大家关注的更多的是华为的个体——员工的收入。局财报显示2016年，华为支付雇员费用为941.79亿元，而华为现在约有18万名员工。据此计算，去年华为员工的平均人均薪酬接近60万元，60万是什么概念，相当于一个一般大公司的总监收入了，而且还是很不错的收入，但是对于华为来说，这只是人均收入，这就是华为，就是这样牛逼。
在2014-2015年华为提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。而且对于华为的员工来说，工资真的只是很小的一部分，而股票分红才是大头；据了解，华为的薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金。
以2015年为例，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。另外，华为年终奖也非常高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。
2016年6月，一张华为22级员工（某地区部门销售副总裁）的工资单在网上流传。其工资+分红+奖金+补助4项目加起来，收入500万。拿这位副总裁的收入和一些一般公司的CEO相比，可以想象那些CEO是何种的无奈，没办法，这就是华为，人家就是这样子的牛逼。
想想目前华为18万人，21-22级的人员至少有千人吧，那么可以预计收入在500万也有千人之多，想想都叫人恐惧，当然了百万的那数不胜数，这种福利和待遇绝对是史无前例的，在中国不论是何种公司，都是难以企及的，更难以超越。
不过呢，为了保持华为的发展，华为的员工须在45岁退休，但是退休之后，他们依旧持一部分股票，这些股票也能带来不少的收入啊，看着怎么不羡慕嫉妒恨呢。
好了，最后还是说一句吧，咱们继续努力，虽然咱不是华为的人，但是咱们努力也可以挣到这样多的钱奥。
最后，你怎么看待华为如此高的薪资待遇。
