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乐视裁员风暴中的年轻人:从蒙眼狂奔到被优化(1)

2016-12-23 16:43:27  今日头条    参与评论()人

新的指令,通过HR系统层层下达,在经过一轮或几轮筛核之后,一些人被列入名单,成为一个多余的数字。

年底裁员10%的这出大戏中,乐视选择了一个体面的词语:优化。

这本是一个计算机算法领域的词语,用来形容通过算法,使系统功能提升。但如今,它被用来对付那些“不合格”的员工。

对于贾跃亭而言,这或许是一个迫不得已的选择。他承认乐视眼下所面临的资金困难。

但对于被“优化”的年轻人,这或许意味着一次幻灭。他们被“生态”,“系统”这些充满野心的技术词语吸引而来,相信“蒙眼狂奔”许诺的美妙未来。

乐视裁员风暴中的年轻人:窒息的梦想,掏空的热情情势的逆转,多少有些措手不及:煽情的戏份直接被删掉了。没有散伙饭。没有眼泪。他们成为技术思维方式的牺牲者。

这个故事提醒我们,一切科技的创新或理念或许都有价值。但对于被情怀和价值召唤,旋又被抛弃的年轻人,他们或者需要思考清楚,有什么是真正值得坚持的?爱情,家庭,还是改变世界。

海水与火焰

“很遗憾,你们被裁掉了。”

12月7日,李磊(化名)是在北京的冷风中被约谈的。当时,他和同事赵科(化名)被要求到楼下和领导会合。

他们绕过门廊的几个大柱子,找到一个人少背风的角落。这里就是谈话地点。当天,北京的最低温度已经降到零下。冷得使人难受。

李磊设想过告别的场景。他琢磨,可能会找一个办公室,谈谈心。领导坐一边,他们坐一边。谈话的过程可能不会太好受,也许会有一些煽情的话。

但是这个戏份直接被删掉了。实际上,谈话在大柱子旁边,持续了不到十分钟。没有办公室里的空调,也没有暖风。介绍了离职流程后,领导讲了些“形式上的安慰话”,劝眼前的两个年轻人“不要想太多”。

李磊本以为自己逃过一劫,因此前一天他在微信里接到通知时,没有说一句话,“心里有一万头草泥马飞奔而过”。但他又感觉到,一块石头落了地。

有关乐视即将裁员的讨论,在同事间,最开始是在一个又一个小圈子的微信里展开的。都是熟悉的人,没有领导,大家戏谑地开着玩笑,好像这件事情和自己无关。也有人保持沉默。

乐视裁员风暴中的年轻人:窒息的梦想,掏空的热情

遽变降临是在贾跃亭发表《乐视的海水与火焰——是被巨浪吞没还是把海洋煮沸?》后开始的。这封信充满强烈的情绪。一如贾跃亭的演讲风格。但这一次,贾跃亭的情绪好像翻转过来。大家意识到公司要开始“调整”了。

不安的感觉开始在办公室里传递。公司内部突然变得尴尬而微妙。有敏感的员工很早就发现,他们出差订机票的时候,被订票公司退回,因为“乐视没有付钱。”

甚至楼下不时出现一些讨债的人。裁员的消息扩散之后的一天,还有乐视供应商的70名员工聚集在姚家园路的乐视大厦楼下,穿着统一的白色暗条纹衬衫。

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