打听工资被开除？工资保密制度与同工同酬规定相悖

原标题：打听工资被开除？员工有晒工资的自由吗？答案来了！

近日，话题#打听同事工资被开除了#冲上热搜。有网友自述称，因向同事打听工资，第二天就接到公司辞退通知。

那么问题来了：公司能否因为员工打听他人工资而开除员工？员工有没有晒工资的自由？跟工人日报记者一起来看法院的相关判例。

打听同事工资被开除，法院判决企业赔偿

何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然的机会，何静获悉与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。

法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。

员工工资条被“晒”遭开除，法院判企业违法

季某在一家企业从事销售员工作，一天，在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。季某觉得这个工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。