男子下班后向女领导发不雅视频 被开除后告上法院(3)

故此，法院认为开开公司以小强严重违纪为由解除劳动关系，事由合理、程序合法，无需向小强支付赔偿金，法院驳回了小强的诉请。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

法官说法

现实中，对性骚扰的防范，早就受到立法的重视和关注。2005年妇女权益保障法修订时，就特意新增了第40条，“禁止对妇女实施性骚扰”，2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》并提出“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。现在《民法典》在第一千零一十条又进一步明确企业应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，这使得职场性骚扰的法律防范与规制愈加完善。

作为用人单位，应当按照《民法典》规定，结合本单位的实际情况，制定切有实效的性骚扰防范细化措施，力争通过合理的制度设计，形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力。本案中，开开公司通过《员工手册》明确规定了性骚扰行为受到公司规制，并在收到小美投诉后果断出手，就是单位防范和处置性骚扰行为的典型范例。

作为员工，在遇到性骚扰时，要向本案中的小美一样，敢于说不，以果断坚决的态度遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率，并注意留存证据材料，维护自身的合法权益。