筑牢基层堡垒巩固执政根基(2)

正本清源——

严把基层干部入口关

“取消李某村干部参选资格。”这天，河北省石家庄市鹿泉区宜安镇某村收到了一份来自鹿泉区委组织部的通知。原来，该村村委会原主任李某及其儿子因私人纠纷，来到村干部张某某家门口，将张某某妻子和妻弟打伤，之后，相关人员因故意伤害罪被判刑。案件发生后，鹿泉区委组织部依照村干部任职资格联审规定，取消了李某村干部参选资格。

“近年来，鹿泉区严格执行村干部任职资格联审机制，坚决将黑恶势力挡在基层政权门外。”鹿泉区委常委、组织部部长李会强说，2018年以来，鹿泉区聚焦选优配强村“两委”干部队伍，实行村干部任职资格区级联审机制，严把入口关、筑牢“防火墙”。

据介绍，鹿泉区改变以往乡镇负责村干部任职资格审查的做法，提高审查等级，由区委组织部牵头统一进行审核，组织抽调区纪委监委、区委政法委、区公安局、区检察院、区法院等16个部门相关领导成立联审工作领导小组，对村干部候选人进行逐一审核，并细化任职条件、严格审查程序。

基层“两委”换届选举，既要坚持“高线选人”，又要把牢“底线要求”，确保班子选优配强。江西省萍乡市专门出台村“两委”成员联审常态化工作方案，集中清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部，斩断黑恶势力向基层组织渗透渠道。

“在本次换届选举中，萍乡市共对10837名候选人初步人选进行了县级联审，共取消了531名不符合条件的候选人初步人选资格。”萍乡市委组织部副部长石文兵说。

配强联审力量，细化任职条件，严格审查程序……三年来，各地拿“显微镜”对村“两委”成员一个个“过筛子”，将政治上的“两面人”、受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题以及群众反映不良等情形的人坚决拒之门外。