政府引领，政策激励。张立新表示，人社部将充分发挥政府引领促进作用，出台政策、加强激励、加强宣传，为提高技能人才待遇营造良好环境。

企业主导，适当倾斜。鼓励企业完善职工收入分配机制，在基本工资定级、津贴补贴、绩效奖励等方面将技能作为重要要素，向一线职工倾斜。“实践中，有一批企业已经在建立技能激励导向方面发挥了很好的作用，例如，有的中华技能大奖获得者成为企业股东，凭技能入股；有的享受高技能人才待遇，相当于企业的副总水平。”张立新说。

组织竞赛，加强奖励。据介绍，“十四五”期间人社部门将加大职业技能竞赛工作力度，对取得优异成绩的选手给予荣誉和物质奖励。在刚刚结束的第一届职业技能大赛中，共有291名选手获得86个项目的金、银、铜牌，1010名选手获得优胜奖。各竞赛项目前5名获奖选手将被授予“全国技术能手”称号。

据介绍，“十三五”期间，人社部门加大职业资格证书制度改革，取消280项国务院部门设置的技能人员职业资格许可认定事项。“为应对职业资格大量取消，技能人才面临评价缺失、影响职业发展等问题，我们积极开展企业技能人才自主评价，遴选社会培训评价组织开展职业技能等级认定。”张立新说。

数据显示，目前，全国共有3700多家企业、近900家社会培训评价组织完成职业技能等级认定工作备案。企业可以自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主运用评价方法，完成技能人才的职业技能等级认定；社会组织可面向社会开展职业技能等级认定。目前，已有104万名劳动者取得职业技能等级证书。

至2019年，有13个省份开展了工程技术领域高技能人才职称评审工作，有1826名高技能人才取得了相应职称，职称和职业技能等级已经实现贯通。

“今年，我们准备把贯通领域延伸到技术、技能融合发展的多个职称序列。”汤涛说，近期人社部将发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》。

《人民日报》

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