正因如此，“回家考编”成了许多人在35岁以前的选择，以至于有了“师医公”的说法，即考入学校、医院和机关三种稳定单位。

“考编热”也在影响着企业的招聘。在一家民企从事培训工作的王先生告诉记者，他招聘的员工质量正在逐年下降，“以前招到211院校的很正常，现在已经少了很多，而且留不住。即便给到1.5万元到2万元的月薪，好多人做一段时间就回老家‘考编’了，有考教师的，有考公务员的。”久而久之，王先生也怠于进行员工培训。

即便是一线城市，“考编”依旧很热。2020年深圳公务员计划招录1069人，最终报名成功者是133724人报名，平均竞争比132.5:1。

真正的稳定是自己的资源

事实上，我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”。根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2020》，1985~2018年间，中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁，其中城镇38.37岁，农村38.42岁。

而随着受教育年限的增长，职工的入职年龄也在增长。我国高中以上受教育人口占劳动力比例从1985年的11.77%上升到2018年的39.78%。全国平均受教育年限从1985年的6.24年增加到2018年的10.36年，其中城镇11.27年。

“以前在单位，工作到35岁的都是工龄十几年的中年骨干了，但现在往往入职的都将近30岁了，很多人到了35岁还是刚适应的状态。”在一家高科技企业从事人力工作的冯先生告诉记者，“事实上，与其说是35岁门槛，不如说是试错和适应的窗口缩短了，以前都10多年的时间供一个员工成长到35岁，现在没几年就到了‘35岁门槛’。如果这几年没有做出什么成绩，也没有提高，自然就可能被淘汰。”

20世纪90年代初，辞去“铁饭碗”的潘先生就开始在外企和合资企业不断更换工作，一直做到较高层级的管理岗位。“用人市场本来就是双向选择的过程，很多90后可能难以理解我们那代人的‘围城’，分配到一个工作单位干一辈子，你喜不喜欢，开不开心，甚至和家人在不在一个城市，都要一直干下去，没有选择的余地。一旦你面临双向选择的人才市场，就要意识到，真正的‘稳定’，是你自己的选择，自己的能力，自己的资源，而不是企业本身。”在他看来，资源不局限于工作本身，也包括了人脉、创业和投资置业。

相关报道: