目前，椰树集团已公开承认部分条款违反《劳动法》。关于这则招聘启事，舆论的批评已是扑面而来，公众已对其存在明显偏差的价值观有了直观的感受。在“没有记忆”的互联网时代，或许不久后，此事终将偃旗息鼓。

然而，在互联网记忆消逝前，我们还必须要指出一句，诸如椰树集团这样的不良炒作行为，有关部门必须要及时制止和处理。

首先，从弹眼落睛的招聘用词，到光速的撤稿和道歉。我们有理由揣测，椰树集团似乎根本不是来招人的，而是来招“骂”的。

东方网·纵相新闻记者了解到，椰树集团发布这则启事的平台为“海南直聘”，微信认证显示是海南省人力资源市场的官方微信公众号。据悉，“海南直聘”此前是海南人力资源开发局综合处下属机构，目前已独立由国资委下属企业管理。

不难发现，椰树集团这则招聘启事并非“随手一发”。无论是发布的平台，还是椰树“中国名牌产品”的名号，从合规的程序上，从民众的信任度上，发布信息前字斟句酌是必要且必须的。然而，这则明显存有问题的信息最终还是发布了出来，显然是有审核把关不严的漏洞存在。

同时，椰树集团恶意炒作的嫌疑恐怕暂时也无法洗清。此前，椰树集团在“翻车营销”领域可谓是劣迹斑斑。从此前“从小喝到大”的内涵广告词被有关部门调查，再到涉嫌低俗视频广告被广电总局叫停。椰树集团在品牌营销方面的“骚操作”不胜枚举。

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