事实上，仙桃市卫健委1月22日发布了紧急通知，要求各医疗卫生单位“全面启动战时值班备勤机制，全体人员取消春节休假，按作息时间正常上班，严格落实24小时值班值守制度”。

此外，刘文雄的家人认为，也不排除刘文雄具有因感染新冠肺炎死亡的极大可能性，应考虑适用人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》。

刘文雄生前所在单位——三伏潭镇卫生院也认为，刘文雄是在疫情防控“战时状态”期间死亡，不应机械认定工作时间及工作地点，或机械理解法律条款。刘文雄的病发死亡系超时间超负荷在岗工作导致，应当认定为工伤。

2月19日，刘文雄家属持相关材料前往仙桃市人社局，希望认定刘文雄为工伤。

人社局：病亡情形不符合法定条件

不过，仙桃市人社局于第二天即出具的《不予认定工伤决定书》，却给出了不同的结论。

因何不予认定？仙桃市人社局的理由是，刘文雄生前一段时间以来，并未承担一线防疫值班任务，工作时间相对固定、上下班规律，刘文雄突发疾病的时间是凌晨，地点是自己家中，不符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定工伤的情形；此外，心肌梗死亦不属于规定的职业病范畴。因此，刘文雄的死亡不适用《工伤保险条例》第十四条规定。

刘文雄凌晨在其家中突发疾病，显然不是在从事工作过程当中突发疾病，亦不符合“工作时间和工作岗位”的法定认定条件，因此刘文雄突发疾病死亡不属于《工伤保险条例》第十五条规定的应当认定视同工伤的情形。

“虽然刘文雄作为医护人员中的一员，是当前疫情下最美丽的逆行者，其职业精神值得我们每个人尊重，不幸病逝亦令人痛心惋惜。但作为行政机关，依法行政是职责所系，因其病亡情形不符合上述应当认定工伤的法定条件，据此作出不予认定工伤决定。”仙桃市人社局认为，上述认定事实清楚、证据确凿、适用法律依据正确。

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