原标题：[新闻广角]那些有过“裸辞”经历的年轻人

在知乎上输入“裸辞”关键词，会发现有超过2000个相关问题，关注人数有1万多人。其中一条“裸辞是一种怎样的体验”的问题下面，有400个回答，并且有超过112万次浏览。裸辞即还没有找好下一个工作单位就辞职的意思。

据智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示，90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头，且90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其中，想裸辞的最大原因是看不到发展前景，工资待遇是第二大影响因素。报告还显示，2019年上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽。

日前，《工人日报》记者采访了多位有裸辞经历的职场人，了解他们为什么会裸辞，期间发生怎样的心态变化，以及如何看待裸辞这件事。

996会辞职，太闲了也会辞职

在上过微博热搜的日剧《我，到点下班》中，主人公东山结衣拒绝职场的加班文化，坚持只要到时间就立刻下班。而和剧中人物一样从事互联网的肖肖，从上一份工作裸辞掉就是因为不喜欢公司的工作氛围和加班文化。

今年27岁的肖肖硕士一毕业就进入北京一家知名互联网公司做商业产品的运营，两年后跳槽到另一家互联网独角兽公司。工作了5个月后她发现，公司虽然并无强制996，但是整个团队都晚上九十点才下班，“你晚上8点走就很奇怪，有种格格不入的感觉。”

除了工作量本身很大外，老板也鼓励加班，比如会要求新人第一天上班要待到晚上9点后，说是为了感受公司文化。肖肖对此十分不解，直到工作的状态越来越差，甚至每次周末以外的上班时间感觉自己快抑郁了。

也不是没有过纠结，毕竟目前所在公司整体发展态势不错，另外担心短时间的工作经历影响自己的职业发展。思前想后，在和部门领导的一次谈话后，肖肖的防线崩塌了，毅然决定辞职：“我表达了自己对工作内容、分工不合理的意见，领导认为这些短时间没法解决，让我坚持下，各种画饼。我就觉得算了，还是走吧，当时团队几个新人都想走。”

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