上游新闻记者注意到，从街道社区一直到共青团工作中，张辉给人留下的印象就是“低调务实”。据接近张辉的人表示，他一直工作勤勤恳恳，不张扬也不高调。离开共青团系统到了济宁市后，从任城区区委书记到政法委书记，工作也是四平八稳。一位任城区基层干部告诉记者，并没有看出他有非常重大的政绩，还是比较稳重的一个人。“这次的公示其实就是平调，不知道为何会引起关注？”这位基层干部说。

两度“破格提拔”引起争论

上游新闻记者发现，从2002年的科员到2003年的正科级，从2006年的副处级到2007年的正处级，张辉历经了两次破格提拔。引起了对于“破格提拔”的讨论。

当年《学习时报》刊登题为《走出选拔年轻干部的五种误区》的文章，指出部分地方在选拔使用年轻干部方面经常发生一些超常规行为，暴露了以领导赏识代替群众公认的干部选拔误区，这种“点将”方式就有很大的局限性，容易造成因人设岗、任人唯亲等情况，同时也容易滋长用人上的不正之风。这将近段频发的“官员神速晋升”事件再次纳入了公众视线。

中国网评论说，我们的干部人事制度改革还任重道远，公开、透明、公正、公认等方面的文章还大有内容可做。萨卡什维利35岁成为格鲁吉亚总统，也没人怀疑他有背景后台，我们出了个28岁的副厅级干部，怀疑的声浪就翻了天，这难道不值得深思吗？

“公示应该没有什么问题，你说存在什么具体情况，我也不清楚。”记者拨通了山东省委组织部的一办公电话，工作人员告诉记者，有关问题会向记者回复，但截至记者发稿时，组织部门并没有向记者回复。

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