提升职业吸引力

随着公众对多层次健康服务需求的增长，社会对护士学历、护理水平、服务态度等方面的要求也在逐渐提高，白衣天使们的工作压力与日俱增。

与此同时，如何通过创新机制，增强护士的岗位吸引力已刻不容缓。

“如何增加护士的职业荣誉感、职业认同度，吸引更多的优秀人才从事这一职业，这也是护理遇到的难点之一。”焦雅辉指出，有些医疗机构出现的年轻护士离职问题，既有主观因素也有客观因素。其中，劳动价值能不能得到体现，待遇和付出是不是相匹配，是重要影响因素。

据焦雅辉介绍，在各地医疗服务价格改革当中，护理价格基本上都在第一轮医疗服务价格改革的范围内，护理价格基本上都得到了调整。但是，由于原来的护理服务收费价格偏低，部分省市调整以后的护理服务价格，相对于护士的劳务技术价值、劳动强度和责任风险来讲，还没有达到相匹配的程度。这一项工作正在逐步调整和完善的过程中。

除了薪酬体制之外，岗位吸引力还包括职业发展、激励机制、就业环境和社会地位等因素。而我国于2016年11月印发的《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》明确指出，到2020年，全国注册护士总数将达到445万人。同时，要明确护士职业发展路径，建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度，与护士的薪酬分配、晋升晋级等结合以拓宽护士职业发展空间。

焦雅辉介绍：“从‘十一五’‘十二五’到‘十三五’，我国很快就要编制‘十四五’的规划，现在我国的护理人员数量和护理水平取得了很大发展，已经扭转了医护比倒置的局面。通过全社会的努力，期待我国的护理事业能取得更大的发展，满足公众的医疗需求。”

光明日报记者金振娅

（光明日报北京5月9日电）

《光明日报》（2019年05月10日08版）

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