记者：“你有没有嫖娼和对方发生性行为？”

张先生：“没有没有，如果发生了，公安机关都把我抓走了。”

对于酒店方说他冒充酒店张总，张先生也进行了解释：“因为我们出去玩，别人都叫我张总或者叫我张老板，这只是一个简称。”

张先生说，酒店方称接到员工举报据此开除他，并扣除四月份30%的工资，对此他难以接受，而酒店方送达解雇说明的方式，更是匪夷所思，直接侵害了他的人身权利，给他造成很大的影响。

张先生：“工资要全额给我，我要求公司给我拿出相关的证据，如果没有，你就是在诽谤我，还我一个公道。”

5月5日上午，记者来到和舍酒店，见到了酒店的一位负责人。

和舍酒店负责人黄女士：“我们已经在公司内部根据现有程序作出了相应的决定。如果他对我们的处理有异议的话，他可以向劳动仲裁部门提出仲裁处理。”

至于张先生质疑酒店方列出的几大理由存在诽谤的嫌疑，以及送达方式不恰当等问题，这位负责人也作出了回应。

和舍酒店负责人黄女士：“在相关调查的过程中，我们该出示的证据，我们会全力配合。我不需要做出什么回应，这是公司制度的范畴，我觉得公司应该有这种权利来处理这个问题。”

对于负责人的回复，张先生感到很无奈，那么，酒店方的做法是否有问题，张先生又该怎么维护自己的权益呢？记者咨询了律师。

贵州商同律师事务所律师石磊：“我觉得这种方式不合适，如果要解除合同是直接送达给当事人本人，而不是他这种公告张贴的方式来送达。”律师认为，酒店方并没有权利认定张先生存在贪污、嫖娼的事实，解聘流程也有问题。

贵州商同律师事务所律师石磊：“做出这些认定的应该是公安机关或者检察院，对他贪污的行为或者职务侵占的行为做出相应的认定，或者是嫖娼被处以行政处罚，有行政处罚决定书，他才能以这个理由来和他解除劳动合同。”

律师认为，如果事实没有查证属实，酒店方的行为就涉嫌侮辱和诽谤，侵害了张先生的人格权利和人身权利。被侵害人可以据此向法院提起民事诉讼，维护他的权益。如果他对公司解除合同有异议。可以向劳动部门提请仲裁，维护他的相应的合法权益。

（来源：贵州广播电视台《百姓关注》记者：郭真荣邹洪霜编辑：小真）