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【视点】奋斗和“996”就不能划等号

2019-04-16 10:35:29  楚天都市报    参与评论()人

自从3月26日一群程序员在网络上发起“996.ICU”的项目——自嘲“工作996,生病ICU”以来,“996”工作制(即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天)持续引发热议。近日,马云称“996”是修来的福报,刘强东高喊“混日子的人不是我的兄弟!”再度让“996”引发热议。(据4月13日光明网)

两位大佬一发话,网友瞬间炸了锅,赞成的也有,但反对的声浪更高。多数人都觉得,企业家成功之后,情怀都过于泛滥了。表面上看,是位置决定思维,老板画着老板的宏图,员工发着员工的牢骚。但仔细分析双方论点,就会发现,老板讲的是“没有付出何来收获”,员工期待的是“一分耕耘一分收获”,两者其实并没有矛盾。之所以会产生争拗,只因在“996”和奋斗之间,划了一个不合适的等号。

成功和幸福的标准,因人而异,但法律和规则却是铁板钉钉的。如果说,“996”要作为一种长期的工作机制被确立,当然不可行。一来,涉嫌违反劳动法,二来,根本不得人心,无法持久发展。在明确这一共识的前提下,“996”对于工作而言,只是一个时间概念,根本无法反映工作质量、效率、发展前景等其他因素。

所以,奋斗不等于天天“996”,天天“996”也不代表真的在奋斗。奋斗除了付出时间和精力之外,更得有方向,有节奏。奋斗是为了什么?如果奋斗是为了完成工作,同样的工作,“955”就能完成。如果奋斗是为了梦想,那么你“996”的劳动,是否与你的梦想相符?如果奋斗是为了过活,那么你的劳动是否有合理报酬?如果奋斗是为了体现自我价值,那么“996”的时间里,你是否实现了自我成长?

说工作要有节奏,就是说奋斗不能一蹴而就,而应张弛有度,不但要善于做事,也要善于休息。要知道,给家人应有的陪伴,让自己有思考的余裕,将人生跑成一场马拉松,本身就是奋斗的一部分。节奏强劲,奋斗才能更加持久,更富激情。

可惜的是,从网友反映来看,依然有很多公司,打着奋斗的幌子,画着虚幻的大饼,让员工疲劳地继续着无加班费的“996”。大家想要改变的,正是这样不合理的现状。唯有尽量地规范用工制度,消弭不公,奋斗的意义才更能得到凸显。

楚天都市报评论员屈旌


(责任编辑:李平书 CN080)
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