最近，常州某企业的一项特殊的放假制度在网络引起热议，员工每个月被烦心事困扰时，可以请一天带薪的“情绪假”。

据了解，常州这家公司实施“情绪假”的制度已经有三年了，员工在一个月内可以无理由申请一次一天的带薪假期。对于这样的做法，很多市民都表示支持。

市民刘女士：“就是让人觉得无后顾之忧。”

市民王先生：“我觉得这应该会有利于调动员工的积极性吧，会让年轻人有去那边工作的欲望和冲动。”

不过也有市民认为，放“情绪假”很容易打乱原本的工作节奏，同时，也会给企业造成损失。

市民王先生：“就是忽然你工作那么繁忙的一个节奏，你要出去休假，可能原来的顺序和节奏就断了。比如玩得太嗨了，要重新地去找状态。”

市民薛先生：“比如说这天可能比较繁忙，业务比较多，然后非常需要员工的情况下，而员工却请了一个假，然后对企业会带来很大的损失吧。”

那么，“情绪假”的安排是否合理呢？心理专家认为，员工压力过大，情绪无法控制时，坏情绪很容易传染给身边的人，从而影响工作效率。

国家二级心理咨询师钱世彤：“那么一传二传三，坏了我整个部门情绪都不好，那就会影响我的工作效率。所以从单位来说，这可能也是一个好事，也有它的好处。”

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