二要严明规范标尺，健全科学管理体系。法庭功能相对完善、职权相对独立、风险相对易发，严管理念务必贯穿始终，要形成对法庭权力科学化安排、规范化约束、常态化纠错的长效机制。突出制度执行的“关键点”。要坚持建章立制，依靠制度管案、管人、管权。要明确责任、强化督查，通报见人见物见细节，整改定向定期定目标，让制度长出“钢牙利齿”。突出司法安全的“薄弱点”。要从强化安全意识、安保力量、安检水平等方面牢牢把握法庭安全的主动权。注重对卷宗、文书、警车等的细节管理，动态排查风险隐患，常态弥补管理漏洞。突出廉政风险的“易燃点”。要秉承“亲清”理念，规范对外交往，严禁拉赞助、诉讼掮客等违法违纪行为。对廉政作风问题坚决不避短、不护短，一经查实，严惩不贷，让法庭保持风清气正的良好生态。
三要树立过硬标杆，健全人才培养体系。“岁不寒，无以知松柏。”基层条件虽然艰苦，但却是锤炼党性、磨炼品格、锻炼能力的广阔天地，要全力将人民法庭打造为干事创业的舞台、干警成才的基地和干部成长的摇篮。先进引航育人才。要以青年干警为重点，拜人民群众为师、拜资深法官为师，熟悉方言俚语、风土人情和审判规律，提升综合素养。机制引导兴人才。强化轮岗交流，干警定期到法庭工作，既补齐自身短板，又补充法庭血液。强化物质待遇，在政策允许范围内，加大补助力度。强化用人导向，同等条件下，法庭干警政治优待、提拔优先。
