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“年终奖”有别 不能强求 法官：维权不能一概而论

2017-01-23 03:11:12 来源：北京晨报 A+A-

随着春节临近，“发没发年终奖？”“年终奖发了什么？”“年终奖发了多少？”成为朋友间热议的话题。单位如果少发或不发年终奖，甚至会面临员工大量流失。近年来，由年终奖而引发的纠纷也不在少数。海淀法院法官以案说法，从法律层面说一说大家口中的“年终奖”到底是个啥。

案例一 工资当年终奖 拒发终败诉

小林是海淀区一家网络公司的技术人员，与公司签订了两年期的劳动合同。依据入职offer、劳动合同、薪资确认单中双方约定的薪资构成，小林年薪（税前）35万元，其中月薪（税前）2.5万元，按自然月结算，于每月15日前转账支付上一自然月工资；年终奖5万元，按自然年结算，于次年1月15日前转账支付。

2015年12月31日，双方劳动合同到期，小林不再与网络公司续签劳动合同，“跳槽”去了另外一家公司。在此情况下，网络公司以小林“跳槽”为由，拒绝向其支付2015年度年终奖5万元。小林提起劳动争议仲裁、诉讼，要求网络公司支付年终奖5万元，最终获得法院支持。

法官释法：离职无碍获取约定工资

海淀法院法官蔡笑表示，小林主张的“年终奖5万元”虽然在形式上被称为“年终奖”，但实质上均是劳动者“工资”的组成部分。具体到小林的案例来说，在双方以劳动合同、薪资确认单确认小林年薪（税前）35万元并明确约定其中5万元为年终奖的情况下，该 “5万元年终奖”实质上应属于小林的“工资组成部分”。

蔡笑解释称，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，依据该法律规定，网络公司应按照双方劳动合同及薪资确认单的约定内容，向小林支付2015年度的年终奖5万元。至于小林2016年是否与公司续签劳动合同，是否离职等情况，并不影响小林基于2015年工作的事实向网络公司主张该部分工资。

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