尹柏霖表示：创业公司养不起闲人，燕飞宏负责的后端，之前在公司也只有一人负责。
当时前任跟同事相处得很好，奈何身体出了问题，跟妻子孩子离开深圳，回老家养病去了。而公司正值游戏上线前夕，他情非得已，通过朋友认识了燕飞宏。
尹柏霖惊奇地发现，燕飞宏跟自己是老乡也是校友，技术能力也过关，就给了技术总监的职位（相当于技术部门负责人）和4万元的月薪。“这其实是挺不合理的，但当时我们项目已经停摆了。如果他做得好，工资高一点也可以接受。”
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公告里称燕飞宏“心智异于常人”。公司同事跟燕飞宏很难沟通，“他自己做后端时还没问题，一跟前端和策划合作，各种骂人摆谱都来了。”
尹柏霖称，燕飞宏经常早退去吃饭，一起拼命的同事对他意见很大。然而他的级别是“技术合伙人”，燕飞宏表示：他们是普通员工，我是管理层，我想怎样就怎样。“在公司得小心哄着他，还专门给他搞了特殊的电脑桌和椅子。”
矛盾爆发是在游戏上线测试的那一天。中午全员会议时，燕飞宏怎么也请不来，尹柏霖亲自去请，他却摔键盘走人了。
下午两点游戏就要上线，他们原以为他像往常一样出去就餐，结果燕飞宏再也没回公司。他的电脑密码、服务器密码，也无人能解。
游戏内测最终泡汤。
这款游戏本名《生灵怒》，预算100万元，耗时8个月，但实际开发拖了一年多。
“拖到这时候，每个月支出就有十多万元，我们实在没钱了。”内测泡汤后，前端主程序员颇为失望，“大家苦兮兮熬了一年，最终落得这个后果，心态要崩了。”
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