RECC中国招聘联盟发起人寧晋提出了在甲乙丙三方关系处理中，传统情况下HR找不到人、猎头拿到很久的职位、人选无法第一时间获取市场信息。针对这一现象，寧晋指出，在将来的人才战争中，用人部门、HR、招聘服务商的关系更应该是团队合作，达成共赢。
在圆桌论坛环节，安盛天平财险副总裁兼首席人力资源官牛兴源、沣扬资本创始合伙人杨希、兴证证券资产管理有限公司 HRBP王瑛等就“世界五百强企业在跨行业、跨文化的冲击下，如何吸引人才？并让他们融入公司文化？”“目前人才流动跨地区、跨行业已是趋势，如何有效的降低人员流动率？”“作为投资人视角，是如何看待人力资源行业的？”等系列问题展开讨论。
