于法来说，《中华人民共和国劳动法》明文规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在文某猝死一案中，法院审理发现，用人企业竟然在死者出事前的一个月里，为他安排了每天2.5小时至4.5小时的加班时间，它明显超过了法律允许的最高加班时限。不论是否“自愿”，加班就是加班，违法就是违法。
保护劳动者，从来都不是一件容易的事。自1995年以来，强调保护劳动者权益的《中华人民共和国劳动法》已经实行了22年。但是，法律中明文规定的多项劳动者权益，却依然被不少企业视若无睹，肆意践踏。这其中，既有私企劳动关系难以监督的原因，也有某些企业总能通过玩弄文字游戏逃避责任的原因。因此，只有反复重申劳动法的权威，拒绝“自愿加班”的说辞，对违法企业严加惩处，才能维护法律的尊严，让悲剧不再重演。杨鑫宇
