据招股书披露，2014-2016年和2017年1-6月，中新赛克通过中兴通讯及其子公司中兴康讯实现海外销售的收入分别为2035.99万元、860.04万元、244.28万元及146.90 万元，占当期主营业务收入的比例分别为7.70%、2.94%、0.71%及0.89%；同期，中新赛克与中兴通讯及其关联企业发生的采购额分别为1459.50万元、1137.00万元、3302.32万元、1419.36万元，占同期总采购额比例分别为20.17%、17.10%、28.62%、12.07%。
对于双方的关联关系，中新赛克表示，是由于控股股东深创投之监事韦在胜在中兴新通讯、中兴通讯及中兴康讯担任董事、高管职务而产生。不过，2016年8月23日，韦在胜不再担任深创投之监事，自该日起 12个月后中兴通讯及其关联企业不再构成本公司之关联方。
中国网财经记者还注意到，中兴通讯可能仍间接持有中新赛克部分股份。来自国家企业信用信息公示系统的消息显示，中兴通讯现身深创投股东行列。
(图表一：深创投部分股东信息)
员工平均年薪逾20万 超近8成A股上市公司
招股书显示，截至2017年6月30日，中新赛克共有员工730人，人均工资10.38万元。2014-2016年的平均人数为404.92人、482.58人和576.17人，人均工资为18.97万元、20.41万元、21.11万元，以此计算，以上三年中新赛克员工的人均年薪达20.16万元。
(图表二：中新赛克员工薪酬水平)
分地区来看，2016年，中新赛克在深圳、北京、杭州员工人均薪酬分别为49.07万元、14.68万元、39.72万元，当地平均工资分别为8.98万元、9.25万元、6.12万元。
中国网财经记者发现，中新赛克员工平均薪酬不仅远超当地平均，与沪深两市公司相比也颇有竞争力。
据东方财富Choice数据统计，2016年两市3204家上市公司中，员工人均薪酬在10万元以上的共计1625家，占比过半。其中，696家公司人均薪酬在15万元以上，占比21.72%，126家公司在30万元以上，占比3.93%。也就是说，中新赛克平均21.11万元的员工年薪至少会超过78.28%的上市公司。
对于未来薪酬计划，中新赛克表示，公司未来会根据自身业务发展需要及薪酬战略的策略定位，拟定符合公司具体情况的薪酬制度。在综合考虑岗位要求、地区经济及薪资水平、行业整体薪资水平的情况下，为员工提供更有市场竞争力的薪酬，以此来实现公司人才战略目标，吸引、保留员工，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力。
