“被加班”员工
敢怒不敢言
事实上，白领“被加班”的情况绝非小胡一家公司。一家劳动法律咨询机构的最新调查显示，超七成被调查的白领要看老板脸色行事，每天下班时间要延迟一至三小时，而且几乎每周都是“做六休一”，一般周六都要随同老板一起上班。
与小胡公司如出一辙的是，被调查“被加班”的白领单位没有规章制度硬性规定员工必须每天加班，以及加班多长时间，也没有员工接到公司或部门正式要求加班的通知，但不管有事没事，白领们都必须工作日晚上和周六“陪坐”到很晚下班。而白领“被加班”的企业绝大多数是民营、私营和合资企业，国有和外商独资企业很少有类似情况。
一家接受调查的企业白领反映，他们曾经咨询过相关法律机构，这些法律机构认为，法律讲究证据，单位没有明确规定要求加班，因此，即便诉诸法律，员工获胜的可能性很小。他们告诉劳动报记者，公司白领基本上都属于坐班制员工，不是销售、外勤之类工作性质的岗位，要他们如此无休止“陪坐”老板，实在没有道理。
“唯一的办法是辞职，但辞职属于不到万不得已而为之的做法，况且即便辞职，这‘被加班’的损失也应该由公司承担。”
专家认为
可通过两种途径维权
劳动法专家林志祥律师认为，近来出现的白领“被加班”情况属于企业胁迫或变相胁迫行为，当然属于侵权行为。出现这种情况，要么说明企业工作强度过大、工作量超过常规承受的范围，如果是这样，企业应该调整工作内容和强度，做出合理的工作安排；要么说明企业没有尽到管理职责，因为即便是员工自愿超时加班，同样属于违法行为，企业有责任予以制止。
林志详指出，出现“被加班”的情况，有两种办法可以帮助员工维权，一种是向上级工会或地区工会反映，通过上级工会调查取证和交涉，维护职工的合法权益。另外一种办法是向劳动监察部门举报投诉，由劳动监察部门来制止企业的侵权行为。
劳动法专家谈育明提醒，员工维权必须掌握、保存证据（作为反映、投诉的证据），包括人证、物证，比如每天上下班的考勤卡（上面有上下班时间记录）、工作记录（上面或有工作时间和工作内容记录）、单位电脑往返发送工作内容记录等。另外，还包括前台人员、清洁工等可以证明工作时间的人证等。
（原标题：白领下班早被提醒要关心单位 被加班员工敢怒不敢言）
