他们身上体现了成功榜样的正向激励。榜样的力量是无穷的。值得惊喜的还有，在过去的20年间，北大保安队先后有500余名保安，通过自身的努力改变了人生际遇。这个数量，即使平均到每一年也有25人左右，对于学历基础普遍较低的这个群体来说，这也是相当可观了。那么也可以这样说，在北京大学的保安队伍中，已经形成了这样一种乐观上进的集体精神，一种不甘平凡的追求理念。而每年走出去的20多位成功者，也成为保安队伍后来者眼中的学习榜样，激励着这些普普通通的打工者，使他们更加自信和努力，使他们不仅想与之看齐，而且更会想积极超越。
他们的成功有力驳斥了“寒门难出贵子”论。近年来，社会上有一种看法，就是当前阶层固化的情况比较明显，因此造成了寒门更难出“贵子”。当今社会，保安属于一种比较低的职业分工，也可以说从事保安职业的绝大多数人，应该都属于现实中的“寒门子弟”。不过，对于何为“贵子”？倒是无法科学界定的。是做大事发大财还是掌大权当大官？这样就是“成功人士”，就是所谓“贵子”吗？似乎这样说也不太合适。其实，所谓“贵子”也很简单，如果能通过自身后天努力，得到知识的提升、心灵的满足、幸福的体验，同时具备更多的社会选择机会，那么他也就算很成功了。因此可以说，即使是保安这样的卑微起点，只要心态阳光坚持奋斗，寒门照样出贵子。
事实上，不仅只有北京大学，其他很多高校中，也有一些保安、宿管、厨工之类的普通劳动者，也有着类似的逆袭事例。换一个角度来看，如北京大学这样的高等院校，在世界大学排名中也未必在前列，但是这些院校在完成分内教学任务的同时，还能包容影响激励这么多边缘员工奋斗成才，那么就无愧于优秀大学的公正评价。知名学者张维为曾有一个有名演讲是《中国人你要自信》，那么化用一下这个题目，那就是所有的寒门子弟你们要自信，同时中国的大学我们也要自信！（康伟）
原标题：北大保安“逆袭”多 寒门同样出“贵子”
