工龄越大带薪年休假的天数越多
据《办法》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是,上述法律规定只是最低标准,民营、私营企业可以在此基础上进行调整。
工龄会影响病假时的工资
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期,且要发放工资。
病假工资以6个月为临界点。病假在6个月以内的工资发放标准是这样:工龄小于2年的按本人工资的60%计发,2-4年的70%,4-6年的80%,6-8年的90%,8年以上100%。连续病假超过六个月的这样算:工龄小于1年的按本人工资的40%计发,1-3年的50%,3年以上60%。也就是说,连续工龄在2年和8年的,在病假拿的工资比例差别很大。
工龄不同,能享受的医疗假期也不同
据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,根据一般工龄和连续工龄的长短,劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以10年为临界点,具体分为:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限不满5年的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年—10年的为9个月;10年—15年的为12个月;15年—20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
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