芬兰各行各业历来追求给予两性平等机会，提供同工同酬的平台。1995年，芬兰妇女获准可自愿参加与男性相同的军事训练。芬兰还鼓励更多女性担任警察等传统意义上更偏向男性的职业。根据芬兰法律，企业若拥有超过30名员工，则须在政府部门的督导下出台一份性别平等计划，尽量做到男女同工同酬。

在婚姻及家庭生活方面，男女平等观念更是深入人心。据芬兰工作协会此前的一项调查，逾八成芬兰人认为，日常清洁和下厨等家务应为男女双方共同承担。

在世界经济论坛日前发布的最新一期全球性别差距报告中，芬兰名列男女平等情况第三名。

平等观念久久为功

芬兰先进的性别观念离不开国家的重视和女性自身的努力。

早在1987年，芬兰便出台了《男女平等法》，此后数次修订，不断完善。该法旨在通过法律手段杜绝性别歧视和职场性别不平等现象，在法律层面鼓励女性积极发挥社会作用。这一法律明文规定：“政府委员会、市政机构和其他相关团体中，女性比例不得少于40%。”

芬兰政府内设有专门机构负责促进性别平等。在政府官方网站上，性别平等被列为芬兰的重要价值观。

在芬兰，不仅女性有育儿假，男性也同样享有育儿假。国家提倡男女双方轮流休假照顾孩子，以避免女性因生育而与社会脱节。

芬兰女性对自身权利的不懈追求同样令人瞩目。芬兰妇女联合会早在1884年就已成立。这一组织为提高各阶层妇女地位而奔走呼吁，至今仍活跃在芬兰社会。

1907年，首批女性议员竞选者中的一人就在竞选宣言中疾呼：“我们要光荣地履行这项义务……所有的妇女同胞都不能缺席，责任重大！”100多年前芬兰女性参政的热情和觉悟可见一斑。

芬兰女性也展现出优异才能。妇女运动倡导者、芬兰著名女作家明娜·康特被称为芬兰民族文化奠基人之一。西兰佩、哈洛宁等一系列从政女性更是备受认可和赞誉。

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