不久前，日本一年一度的国家公务员综合职位考试结束。负责公务员招聘和管理的日本人事院公布了合格者名单，在1797名合格者中，有488名女性，所占比例为27.2%，系历史最高值。然而，在这1797名合格者中，毕业于日本最高学府东京大学的合格者仅为329人，是自1998年开始进行相关统计以来最低纪录。

日本国家公务员的吸引力下降主要有三方面原因。首先，日本国家公务员需要经常加班。据统计，日本国家公务员每月的平均加班时间约是普通上班族的7倍以上，高达100小时。其次，国家公务员的收入并不高。日本国家公务员的平均年薪为600万日元(约36万元人民币)，但远低于地方公务员、金融证券分析师等其他行业从业者。最后，日本就业环境改善使国家公务员吸引力减弱。在过去的几年里，日本经济整体呈现出一定的复苏态势，这就导致日本企业用人需求上升，从而形成对大学毕业生有利的“卖方市场”。由于很多日本企业开出优厚的条件与待遇，所以也使得不少日本大学毕业生不再以国家公务员作为优先考虑对象。

除了以上三方面影响外，日本政府的负面丑闻也是造成国家公务员人气降低的原因之一。从去年至今，安倍政权深陷森友、加计学园丑闻，由此导致年轻人对政府的信赖度降低。比如，今年4月报考日本国家公务员综合职位考试的人数只有19609人，系1970年以来历史最低值。与鼎盛时期1996年的45254人相比，约减少一半以上。竞争率也从1998年的28.5比1，剧降至今年的10.9比1。(陈洋)　　　　　　　　

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