韩国IBK经济研究所8日说，韩国大中小企业弹性工作制的普及率为21.9%，远低于欧洲许多国家企业的平均69%和日本企业的52.8%，长此以往业绩恐怕受损。
所谓弹性工作制，即员工获雇主同意，自行选择工作时间和地点。IBK经济研究所说，类似工作制在美国企业的普及率为81%。
这家智库在调查中发现，韩国63%的大企业没有采用弹性工作制；少于300人中小型企业中，不施行弹性工作制的比例在73.8%至82.5%之间。
在有100至299名员工的企业中，26.2%施行弹性工作时间；30人至99人的企业中，施行弹性工作时间的比例为22.7%；5至9名员工的企业，17.5%有弹性工作时间。
IBK经济研究所说，“人们呼吁平衡工作与生活，对弹性工作的需求随之增加。”
它援引德国官方数据说，在德国，58%的中小企业有弹性工作制，100至299名员工规模的中小企业“大约一半”采用这一工作制。
IBK经济研究所说，德企员工认为它极大提升生活质量，让他们有动力更努力工作。（陈丹）【新华社微特稿】
