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日本女性因育儿离职现象逐渐消失 更多人重返职场(2)
据总务省调查，想工作却因为“生产和育儿”而放弃求职的女性多达89万人。日本经济研究中心的主任研究员佐佐木表示，“女性工作的空间还很大”。预计2019年度之前劳动参与率将继续提高。
人手严重短缺
虽然日本的经济正在复苏，但也存在无法确保劳动力而错失商机的情况。中小企业和需要大量人手的零售、餐饮以及运输等行业的短缺情况格外严重。这些行业对女性和老年人参加工作抱有很高期待。企业积极录用女性，工资易于上涨也是女性就业增加的原因之一。法国巴黎银行证券的首席经济学家河野龙太郎表示，“包括正式员工在内，工资显著上涨的局面正在到来”。
日生基础研究所的主任研究员久我尚子表示，如果大学毕业的女性经过2次生育、作为正式员工持续工作，在利用育儿假和缩短工作时长制度的情况下，整个职业生涯的收入将超过2亿日元(约合人民币1180万元)。另一方面，如果在生育第一个孩子后离职，等到第2个孩子的育儿情况稳定后，以打零工形式再就业，一生的收入仅为6000万日元(约合人民币350万元)。如果女性参加工作和涨薪的趋势出现扩大，家庭的消费也将增加，有助于促进经济良性循环。
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