而对于自己的社区为什么犯罪率高的问题？他们表示：
黑人贫困区居民：找工作太难了，我刚刚走过来的时候就在打电话，问问能不能去送份简历 试试运气。这里的工作岗位太少了，特别是如果你犯过重罪就完了，以后再也别想找到工作了。你犯一次错，就翻不了身了。然后你能怎么办呢？你有孩子、账单、责任，就像你们一样，所以我能怎么样呢？我得糊口啊，要是你，也得这么做（犯罪）。我也只能这么做，所有人都会这么做。
那巴尔的摩的工作岗位都去哪了呢？历史上，伯利恒钢铁、通用汽车等公司为巴尔的摩提供了大量的“蓝领”工作。1970年，巴尔的摩及其近郊区域三分之一的劳动力都从事制造业工作。但随着美国“去工业化”和“产业空心化”，2000年，从事制造业的巴尔的摩人只剩下了7%。
制造业岗位数以万计地减少——但工作走了，丢掉工作的人却留在了巴尔的摩，没受过良好教育的群体只能从事收入和岗位数量都非常有限的低端服务业，很多时候还只能是兼职，受影响最严重的自然是受教育程度普遍偏低的黑人社区。
美退休警察揭批“歧视黑人”之风
上个月，美国威斯康星州密尔沃基市一名警察开枪打死一名非洲裔男子，也激起了美国人对种族歧视的更多愤怒情绪。
密尔沃基市是美国种族矛盾最严重的城市之一，当地的非洲裔居民失业率偏高，与白人群体形成鲜明对比，被形容为是全美非洲裔的“最差居住地”。
而当时，一名曾在密尔沃基市当过20多年警察、现在已经退休的老警察透露，当地警察中间流行着一种恶劣习气，他们在执勤时经常故意寻衅，让非洲裔居民难堪，从而加剧了种族矛盾。
比如说，“警察会拦住非洲裔男子，询问他们，‘你有工作吗？’当对方回答，‘没有’，警察便说，‘真可耻！连份工作都没有，你还算个男人吗？’”
按照这位老警察的说法，当地的年轻警察之中还流行着一股习气，执勤时总要“让人知道谁才是老大，以便让人人都怕他们”。
而据密尔沃基的居民说，当地警察之中有种风气：不把非洲裔居民当作“正常人”看待，仿佛黑人是美国的“国家公敌”。
