作为男性候选人，卢克希奇和塞尔维亚前外长武克·耶雷米奇表示，如果当选，将选择一位女性出任联合国第二高官常务副秘书长。摩尔多瓦前外长纳塔利娅·盖尔曼则直言不讳，称如果当选，首要任务是任命有能力的女性担任重要职位。
联合国开发计划署署长、新西兰前总理海伦·克拉克可谓语出惊人。她说：“我这一生，作为女性进入男性专属的政治世界，就是要打破‘玻璃屋顶’，希望其他女性也能有这样的机会。”
俄罗斯则表示，由女性出任秘书长的提议是为了扩大选择范围，将下一任秘书长的职位从东欧区域集团手中“夺走”。
候选人之一、马其顿前外长斯尔詹·克里姆也为东欧集团据理力争。他说，区域轮换虽是不成文的规定，但如果不给予尊重，会增加会员国之间的隔阂，不利于团结，希望还是能给东欧机会。
众说纷纭中，联大主席开了口。作为推动这一遴选程序的先行者，吕克托夫特表示，不论是东欧还是女性，我们需要的是一位强有力的领导者，他或者她都应有绝对的能力胜任这一职位。这也是“面试”的目的，即找到秘书长最为合适的人选。
【“秘书”还是“长官”？】
联合国是世界最大的国际组织，关于其最高职位“秘书长”（secretary-general），一直有个著名的文字游戏：究竟是“秘书”（secretary）还是“长官”（general）？
联大主席吕克托夫特表示，联合国秘书长必须代表世界上最脆弱人群的声音，必须利用斡旋防止冲突，必须具有高超的人际沟通技巧，能够在日益多极化的世界中游刃有余，所以秘书长必须兼备“秘书”和“长官”两种职能。
对于这个问题，候选人各有说辞。候选人之一、斯洛文尼亚前总统图尔克说，联合国秘书长是这个组织的公仆，应具备丰富知识，克勤克俭领导联合国各机构。新西兰前总理克拉克则表示，她所理解的领导力核心应该“既要有抱负又要务实，既要勤奋又要坚强”。
【问题相当多】
短短两小时，显然不足以十全十美回答这一“正球级”官员不得不面对的全球性问题：如何防止暴力冲突？如何打击恐怖主义、极端主义？如何解决难民危机？如何保障国际社会落实可持续发展议程以及气候变化协议？
更有专业级别的管理问题：如何将现代化的管理理念引入联合国？如何改善联合国的工作效率？如何合理分配财政预算资源？如何有效防止维和人员性虐待行为？如何解决人道主义救援资金链中的腐败问题？
以上任何一个问题的答案都足以出书立著，且问题之间相互关联，纷繁复杂。举个例子，在回答如何解决难民危机的时候，克罗地亚前外长韦斯娜·普希奇就补充强调，是战争造成了难民危机，而解决战争的根源是促发展，所以可持续发展目标的落实极为重要。
这是此次“面试”中一种通用的答问思路，即将所有短时间难以解决的问题归结为联合国使命的三大支柱问题：和平与安全、发展和人权。作为秘书长，需增强联合国全球治理作用，敦促国际社会加强合作、协调，凝聚共同努力。（史霄萌）（新华社专特稿）
