新闻
当前位置：新闻 > 国际新闻 > 正文

韩国六成企业招聘“看脸”高颜值成加分项

2020-11-20 09:51:02 来源：人民网 A+A-

人民网讯据调查，韩国六成企业在招聘时都会看“颜值”。更有三成企业表示，即使求职人员资历不足，也可以因为外貌出众而加分或破格录取。

据韩媒《京乡新闻》18日报道，近日，韩国一家招聘求职平台对372家企业进行了主题为“你认为求职者外貌是否影响面试分数判断”的调查。结果显示，55.6%的企业表示“有影响”。

认为颜值对面试成绩有影响的理由（多项选择）中，“感觉（高颜值者）会做好自我管理”排名第一，占比55.1%；其次为“感觉（高颜值者）适合接待客户”占比43%；“感觉（高颜值者）人际关系比较融洽”占比30.4%；“（高颜值者）看上去很有自信”占比21.3%。“感觉（高颜值者）能够活跃工作氛围”和“感觉（高颜值者）为人勤勉”则分别占比12.6%和12.1%。

在有关“求职者哪方面影响最大”这一问题（多项选择）的答案中，“印象、表情等气质方面”排名第一，占比87.4%；其次是“干净整洁”占比45.9%，“着装”占比30.9%。此外，看重“身材”占比20.8%，看重“五官”占比14.5%。最后是“发型”和“妆容”，分别占比11.6%和5.3%。

据统计，“经营及经营管理”岗位最看重应聘人员的外貌，占比超过半数，达60.4%。其次是“服务业”占比31.9%；“市场营销”占比24.2%；“广告、宣传行业”和“人事、事务部门”均占比23.7%；“企划、策划部门”占比10.6%；“设计岗位”“财务、会计岗位”分别占比8.7%、8.2%；“IT通信技术岗位”则对外貌要求最低，占比5.8%。

企业认为求职者外貌对招聘结果的影响占三成左右。实际上，本次受访企业中有一半都曾因外貌因素给求职者打过较低的印象分，甚至直接淘汰。每3家企业中就有1家企业表示，即使前来应聘的求职者资历不足或能力稍差，也可以因为外貌而加分或破格录取。

推荐阅读

热门文章

军事

财经

24小时热点

    English 德文站 意文站 葡文站 法文站 俄文站 西班牙文站 日文站 阿拉伯文站 韩文站 马来文站 越南文站 老挝文站 柬埔寨文站 泰文站 印尼文站 缅甸文站 蒙文站 尼泊尔文站 印地文站 孟加拉文站 土耳其文站 波斯文站 Canada
    关于中华网广告服务联系我们招聘信息版权声明豁免条款友情链接中华网动态
    京ICP备18035944号@版权所有 中华网