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日本职场“孕妇骚扰”现象严重 怀孕要向同事道歉

日本职场“孕妇骚扰”现象严重 怀孕要向同事道歉
2019-12-09 06:40:05 环球网

原标题:怀孕后反要向同事道歉?日本职场“孕妇骚扰”现象严重

[环球时报驻日本特约记者孙秀萍环球时报特约记者刘皓然]怀孕竟成为职场“原罪”?日本一项最新研究显示,该国职场存在比例惊人的“孕妇骚扰”现象,引发广泛社会反感。最近数年来,日本生育率屡创新低,政府一方面鼓励家庭多生孩子,另一方面又呼吁女性重返职场、振兴经济,而社会长期存在的两性不平等顽疾,却让这些美好愿景几乎成为一纸空谈。不少网友无奈地自嘲:“还是不孕不育保平安吧!”

“你必须为你造成的麻烦,向所有的同事道歉!”日本某医院一名刚得知怀孕消息的年轻护士,非但没能得到同事的祝贺,反而遭到了护士长的冷言冷语。下班后,她的领导更是把她单独叫到一个小房间,整整训斥了3个小时。据日本《朝日新闻》8日报道,类似的“孕妇骚扰”在日本职场堪称“常规操作”,对女性雇员造成严重的身心伤害。另一位女职员的遭遇更为凄惨:在得知怀孕后,公司强迫她在妊娠早期超负荷工作,直至大出血和流产。更令人发指的是,其公司领导对于这场不幸,竟大言不惭地说这是“天谴”;还有的人生产后还没出院,公司就发出解雇劝告,并多次上门要求产妇主动辞职;甚至还有女性在生孩子之前是正式职工,可是出院回公司上班后,就被要求转为临时工。

报道称,在过去5年间,日本非营利组织“反孕妇骚扰网络”共搜集到530起职场歧视孕妇案例,仅今年就达到74起。前文中女护士和女职员的不幸遭遇正是这类案例的典型代表。调研报告披露出一组惊人的数字:超过60%的受访者在怀孕后遭到了各种形式的骚扰,16%的人在重返工作岗位后受到欺凌,更有13%的人从怀孕到育儿假期间一直麻烦不断。高达54%的受害人被开除、降职,或受到劳动合同终止续签等不公待遇,37%的人遭到各种形式的精神虐待;“生孩子就得丢工作”的案例更是数不胜数。

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