据“中央社”29日报道，瑞典政府宣布，打算在明年允许男性员工享有3个月带薪育婴假，以促进性别平等。
瑞典政府目前慷慨提供16个月假期，无论是父亲还是母亲都可以请，其中两个月是“父亲专属配额”。育婴假可在小孩8岁以前的任何时间申请。
瑞典社会安全部长史传霍尔(AnnikaStrandhall)向瑞典电台(SwedishRadio)表示，第3个月的带薪亲职假“是人民所期待，我们知道这是达到性别平权的关键议题”。
瑞典在1995年实施爸爸专属、不请就没有的1个月育婴假，2002年延长至2个月。
在这项政策下，父亲和母亲都可分别请3个月亲职假，父母可自由决定剩下的10个月。不过专属的“爸爸月”，目的则是鼓励爸爸请更多育婴假。
育婴假可领8成薪，上限是每月4000欧元。
尽管瑞典在性别平权上有长足迈进，但普遍而言，男性薪水还是高于女性，因此男性若选择在家陪伴子女，家庭受到的经济冲击较大。
瑞典强制实施“不请就没有”的这项福利，代表母亲不能占用父亲的亲职假，鼓励父亲请假。妇女目前请育婴假的比例是75%，1974年政府开始推育婴假时的比例是99.5%，显示爸爸请假的比例逐渐增加。
