网络招聘乱象调查：“门槛低收入高”绝不能信(4)

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2022-03-02 02:51:05 北京晚报

提醒

平台应把关个人须警惕

“与线下招聘相比，网络招聘的确更加便利，但也存在诸多风险，需要格外谨慎。”北京市京师律师事务所律师林福明建议，网络招聘平台不能把信息“一挂了之”，而应进行严格把关。

根据去年3月1日起施行的《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应对用人单位提供的招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明进行真实性、合法性审查。

未依法履行信息审查义务的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正；拒不改正，无违法所得的，处1万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上3万元以下的罚款。

“出台针对性的法规对于规范网络招聘有着重要意义，但我们也注意到，目前处罚力度还十分有限，由于违法成本过低，警示作用发挥得不够充分，希望下一步能够多措并举，加强综合整治。”在林福明看来，网络招聘平台其实不仅有义务，而且有能力做好审查工作，“从技术上来说，平台除了要求公司在职位信息发布前提交营业执照，还可以结合其他方式对法人进行认证，通过交叉互验，尽可能堵住监管漏洞，减少盗用信息的风险，确保招聘的真实性和求职者的安全。

对比各大招聘网站，记者也看出，平台在审查方面松紧不一。部分平台除了核验营业执照上的信息外，还会要求获取用户的位置信息，辅助判断是否存在位置异常等作弊行为。

“作为求职者，也应该对网络招聘平台发布的职位信息加以鉴别。比如，在商业查询平台上确认应聘公司的经营状态、经营范围等。涉及出国劳务的，还要确认是否具备相关资质。否则，等求职者到了国外以后遇到劳务纠纷，往往会很被动。”林福明提醒，求职者要对那些“低门槛、高收入”的职位提高警惕，切忌盲目轻信。一旦上当受骗，及时通过正规渠道维护自身合法权益。

首页上一页 1 2 34共 4 页

(责任编辑：路子康 CN078)

关闭

网络招聘乱象调查：“门槛低收入高”绝不能信(4)

相关新闻

今日热点

频道热点