“一个车间100多道工序，几乎无处不智能。”生产四部负责人章少军说，近年首创低温焊接技术，极大提高了零件可靠性，降低生产能耗。按目前年出货量，相当于多种13万棵树。

从“制造”向“智造”转型，记者能感到企业发展离不开对人才的重视。

员工福利是企业关爱员工、留住人才的“温度计”。“过节想要饮料？还是电影票？”这家企业给基层员工发福利越来越贴心。应对市场挑战，企业在每一处细节用心增加凝聚力。

不可否认，成本上涨给企业带来了不少压力。“用工成本较去年同期提高了30%。”联宝科技人力资源总监何唯萍说，“为应对中美贸易摩擦造成的订单波动，我们今年多招了3000人，大部分都培养成了熟练工人。”

作为传统制造企业，联宝科技是用工大户，带动就业超过1.2万人。为帮助企业缓解压力，根据国家失业保险稳岗返还政策，联宝科技获得了正式职工人均7500元的稳岗返还补贴，帮助企业不裁员或少裁员稳住岗位。

“这笔钱是‘及时雨’，将用于职工培训提高职工综合能力。”何唯萍说，“随着近年不断创新业态，用工需求不断扩大。单新增智能制造解决方案和物联网新业务，明年用工将超1000人。”

今年8月，合肥市拨付包括联宝科技在内的56户重点企业稳岗返还资金5.95亿元，稳定就业8.06万人。

“这项政策对于增强企业发展信心、稳定就业岗位，起到了关键作用。”合肥市人社局一级主任科员李伟说，“这个补贴拿到手可不容易，要符合不欠薪、诚信、环保等一系列要求，有一项不达标都拿不到。”

“不管大环境如何，企业的发展坚定我们和企业共同成长的信心。”联宝科技人力资源高级经理宋扬说。6年间，他从一名普通招聘专员成长为人力资源高级经理人，每年为公司招聘大量人才。

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