江苏推省属事业单位人员流动配置新机制 用人单位有了更多自主权

2018-09-10 15:20:53  新华报业网    参与评论()人

朱从明表示,加大引进高精尖缺人才的同时,我省将从严控制人员逆向流动,原则上不支持单位性质和地区逆向流动,不支持从边疆地区、革命老区和贫困地区引进人才。

建立厅内处室协同服务制度

改革前,用人单位普遍反映事业单位公开招聘程序复杂、环节多、周期长。

改革后,人社部门内部强化协调合作,每周集中办公,会办研究事项,最大限度减少用人单位的证明材料,用人单位只要向其中一个部门递交材料就可获得相关服务。取消提供应届高校毕业生就业协议书、留学回国人员证明或在港澳地区学习证明等材料。

缩短办事时限,设定不同环节办事时限,并对外公开,主动接受社会监督。对特别紧急事项,特事特办,随到随办。人社厅事业单位人事管理处5个工作日内对公开招聘方案完成备案审核并反馈主管部门,1个工作日内完成招聘公告和报名配置并在省人社厅网站上发布,1个工作日内在省人社厅网站上发布拟聘用人员名单公示。

南京审计大学人力资源部部长、人才办公室主任后小仙表示,人才特别是高层次、紧缺人才本身就是稀缺资源,近年各地都在加大引进力度,人才服务的高效、后续调配手续的便捷将大大增加地区的人才吸引力。新政对构筑区域人才高地具有正向推动作用。

交汇点记者黄红芳

(责任编辑:刘敏丹 CN012)
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