基层有干头有奔头(在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新作为新篇章)

2018-09-10 10:15:53  人民日报    参与评论()人

突出实干实绩,树立担当作为的用人导向

在南平,像郑成福这样长期在一线积极作为被提拔起来的干部有一批。“调动和保护干部积极性,最重要的就是坚持正确选人用人导向,这是对干部最大的激励。”南平市组织部部长罗志坚说,“这两年,南平市县级领导班子换届新提拔的72名副处级干部中,有37名来自乡镇、园区等一线岗位。”

以往,基层一些干部长期在艰苦偏远地区工作,不少能干事、能吃苦的优秀基层干部到退休时还只是一名普通科员,一定程度上影响了他们的积极性。

为了让“有为”者“有位”,破除“隐性台阶”和“天花板”,近年来,福建省各地建章立制,在选拔任用干部中突出事业为上,把担当作为衡量干部的重要标尺,树起了重实干重实绩的鲜明导向。

“为解决干部任期内干事创业动力不足等问题,我们探索实施了百分制量化考评办法,突出‘敢于担当’‘工作绩效’指标权重,传导压力、倒逼责任。同时把考核结果与干部选拔任用、升降去留紧密结合起来,凭实绩用干部。”泉州市委常委、组织部部长孔繁军说。

“把担当者用起来,敢于担当才会蔚然成风。”福建省委常委、组织部部长胡昌升表示,现在,一些干部不作为慢作为的问题依然存在,比如,有的消极“避事”,有的畏缩“避难”,有的推诿“避责”。“对此,我们也在进一步畅通‘下’的渠道,加大‘下’的力度,对那些不作为慢作为的干部,让他们让位子、受警醒,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。”

完善考核机制,激发担当作为的内生动力

2/3人员沉到一线,2/3工作时间用在一线。在福州,这样的一线考核方式已成为考核干部特别是领导班子成员的“硬杠杠”。

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